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Sistema
Resultados laboratorio
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"Pre-cerco" epidemiologico.

"Pre-cerco" epidemiologico.

"Las empresas debemos mantener un protocolo de bioseguridad que nos permita asegurar

la salud y bienestar de todos nuestros colaboradores en los sitios de trabajo, evitando que

se generen focos de contaminación o de infección entre las personas.

La resolución 0666 de 2020 es una guía emitida por el Ministerio de Salud para la

elaboración de dichos protocolos de bioseguridad y nos ofrece diferentes acciones para la

intervención del riesgo de infección por COVID-19, dirigidas a las personas, para el sitio de

trabajo y para la gerencia con la ejecución de acciones administrativas para la mitigación

del riesgo. Todo lo anterior se traduce en capacitación al personal, lavado de manos,

entrega de elementos de protección, uso del tapabocas, instalación de lavamanos en

áreas productivas, cambios de horarios de trabajo, estimulación del teletrabajo y jornadas

de trabajo con horario diferentes, entre otras muchas acciones.

Hoy queremos compartirles una recomendación basada en un término que han escuchado

frecuentemente en los medios de comunicación denominado de cerco epidemiológico,

que no es mas que buscar a las personas con contactos estrechos y a los convivientes de

una persona covid-19 positivo, para tomar las acciones de aislamiento, diagnóstico y

tratamiento para evitar así propagación de la enfermedad.

Basados en lo anterior les queremos estimular que en sus empresas generen lo que

hemos denominado los pre-cercos epidemiológicos que no es mas que buscar limitar o

llevar a un número mínimo los contactos entre los trabajadores en las diferentes

secciones o áreas de la empresa, entre los diferentes turnos de trabajo e incluso entre las

diferentes sedes de las empresas, cuando el proceso productivo así nos lo permita.

Debemos evitar poner a rotar a personas por los diferentes turnos, así mismo como el

trabajador polivalente que va a las diferentes secciones o sedes de la empresa, de esta

manera cuando desafortunadamente tengamos un colaborador o trabajador enfermo, no

tengamos que aislar a toda la empresa o llevar a asilamientos grandes cantidades de

nuestros trabajadores con el riesgo de enfermedad y afectando productivamente la compañía".

 

Dr. Rodrigo Sánchez Sánchez.

01.01.1970

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